Аналитическая группа AD Wiser Перейти на главную Написать письмо НАМ            
Консалтинг AD Wiser Материалы AD Wiser Семинары AD Wiser Компания AD Wiser

Нужен ли HR’y компьютер?

Антикризисная программа для Красивого бизнеса

Резюме дискуссии на E-xecutive.ru

На сайте Сообщества E-xecutive (проект объединяет эффективных менеджеров и профессионалов) 8 сентября 2006 года командой AD Wiser была инициирована дискуссия, целью которой являлось изучение экспертного мнения в части перспектив развития программ автоматизации для HR служб, определения HR функций, подлежащих автоматизации. В дискуссии приняли участие 11 экспертов.
Результаты дискуссии можно разделить на 3 блока.

Блок 1. Нужен ли софт? Если да, то какой? Отчего это зависит?
Мнения экспертов разделились. Бoльшая часть склонялась, что HR софт всё-таки необходим, и что в ближайшей перспективе рост пользователей подобных программ увеличится. Причина тому: «популяризация» автоматизации большинства бизнес-процессов, в целом, и HR функции, в частности. Они утверждают, что автоматизация неизбежна, так как автоматизация бизнеса, в целом, влечёт за собой и автоматизацию HR службы. То есть можно сделать вывод, что выбор программ автоматизации в значительной степени зависит от уже принятого информационного стандарта в организации. В том случае, если «предопределенный» софт не устраивает пользователя (а именно, директора или HR директора) принимается решение о приобретении иного софта. О критериях выбора более подробно в Блоке 2. Тип приобретаемого софта может зависеть о следующих параметров:

  1. уже установленная программа автоматизации (по организации);
  2. стоимость владения
  3. численность персонала;
  4. возможность модификации под конкретные нужды компании;
  5. сложность HR функций – функция отслеживания и применения результатов исследования.

Некоторые эксперты склоняются к мнению, что программа автоматизация должна быть максимально примитивной (функция учёта). Объясняется это тем, что весьма сложно определить приобретаемые выгоды от использования дорогостоящего софта, и что по опыте зарубежных стран (в частности, США) HR-функция отдаётся на аутсорс, что позволяет минимизировать издержки и уменьшить риски, связанные с привлечением высокооплачиваемых специалистов.

Блок 2. Критерии выбора
При обсуждении данного вопроса мнения большинства экспертов совпали. Немаловажно заметить, что в дискуссии принимали участие не только специалисты в области управления персоналом, но и другие специалисты управляющего звена.
Ниже приведён рейтинг критериев выбора (с каждым участником дискуссии уточнялся в индивидуальном порядке).

  1. Совместимость
  2. Возможность модификации (адекватность)
  3. Стоимость владения
  4. Работа с большими массивами информации
  5. Известность

Представленный рейтинг критериев составлен в соответствии с заявляемыми экспертами предпочтениями, и вполне допустимо, что указанные критерии выбора и их приоритетность, которыми руководствуются в реальной работе, могут отличаться от указанных выше.

Блок 3. Перспективы развития HR-софта и HR-функции
Перспективы развития HR-функции не подвергаются сомнению, прогнозируется общая тенденция увеличения объёмов инвестиций в человеческие ресурсы.

Будет ли развиваться HR-софт в России? Все предпосылки для подобного развития существуют, но также существуют и опасения, что положительная динамика распространения HR-софта сойдет в перспективе 10 лет, в виду обострения конкуренции и распространении политики компаний «экономии на издержках».

При использовании материала активная ссылка на AD Wiser обязательна

Ваш комментарий:

Имя:

E-mail:

Комментарий:

 

 
 

 

Расписание семинаров   

 
 
 
Customer Relationship Management
открытая дата
 
Бренды Компании
открытая дата
 
 
 
 
 
 

 

Блог AD Wiser   

Блог Motopapa   

Блог о CRM в России   

Имперя Красоты

Курсы обучения   
бизнесу владельцев